“警队CT”为实战训练量身定制

常州创新构建(gòujiàn)实战能力评价体系 精准绘制成长图 紧贴实战砺精兵(jīngbīng) 近日，在江苏省常州市公安局巡特警训练基地，记者(jìzhě)看到民警姚泽宇正对着(zhèngduìzhe)沙袋练习组合拳。这名曾经体能测试险些不及格的(de)新警，如今已在全市巡特警队伍中崭露头角——在今年3月举办的全市巡特警比武中，姚泽宇荣获二等奖(èrděngjiǎng)。 姚泽宇的蝶变密码，藏在常州市公安局创新构建的实战能力(nénglì)评价体系中。这套如同“警队CT”的评估机制，正在重塑新时代公安队伍的成长(chéngzhǎng)路径(lùjìng)。 自2022年以来，常州市公安局着手探索建立一套(yītào)覆盖全员、客观公正(gōngzhèng)的实战(shízhàn)能力(nénglì)评价体系，对民警从事本职工作必备的核心业务能力进行科学评估，在此基础上因材施教进行培养，确保人尽其才，从而提高全警实战能力。 “我们建立实战(shízhàn)能力评价体系，目的是对每一名民警(mínjǐng)的实战能力都有精准的认知，为民警实战训练量身定制方案，做到缺啥补啥，让(ràng)‘人人有方向、人人有动力、人人有提升’，从而全面增强防风险、保安全、护(hù)稳定、促发展的整体实战能力。”常州市副市长、公安局局长(júzhǎng)于贵平说。 常州市公安局巡(xún)特警支队开展应急(yìngjí)处突演习。高一鸣 摄(资料图片） 常州市公安局(gōngānjú)新警左哲成参加刑侦实战能力(nénglì)(nénglì)评价时发现，自己在审讯突破、案件办结能力方面和(hé)同事有不小差距，但在线索获取、侦查研判能力评价中却有着明显优势。在组织的培养下，左哲成有了明晰的职业发展路线图——从事研判导侦工作。 “实战(shízhàn)能力评价体系来源于实战。我们把200起(qǐ)典型案件的成功侦破经验，拆解成‘能力需求模块’。”常州市(chángzhōushì)公安局刑警支队支队长丁瑞鸿介绍，他们构建了刑侦能力特征库，仅“侦查研判(yánpàn)”能力项就包含12项细分指标，全部对应真实案例。 为了让民警的能力评价像体检报告一样精准(jīngzhǔn)，常州市公安局坚持“试点先行(xiānxíng)、稳步推进、多方论证、全员推开”的步骤(bùzhòu)，从刑侦部门试点，逐步构建起全员实战能力特征库，明确对应的评价标准。 “我们围绕框架路径设计、能力特征(tèzhēng)设置(shèzhì)、评价方式研究、结果应用探索等方面进行反复推敲、不断完善，目前已形成(xíngchéng)了一套覆盖(fùgài)所有民警的实战能力评价标准，由26个警种(jǐngzhǒng)部门具体牵头实施，涵盖48个能力特征项。”常州市公安局政治部主任汪勤永介绍，由各实战警种围绕自身业务实际，建立起基本级、较高层次、领军专家人才等多层次评价标准，鼓励(gǔlì)民警对标努力、主动参评。 形成队伍建设良性循环(liángxìngxúnhuán) 常州市公安局紧扣实战能力(nénglì)评价(píngjià)标准，由各牵头警种邀请专家、骨干，组建能力评估团队，共同参与制定实战能力测评(cèpíng)题和比武(bǐwǔ)实操案例，精心组织开展能力评价定级工作。其中，初级与入门级等次(děngcì)评定，由各单位评估团队依据实战能力等次标准，结合测试测评结果及工作实绩表现等情况，审慎提出评级意见；中高等级能力定级，则通过比武竞赛、实战攻坚、实操竞技等方式(fāngshì)，进行综合且精准的评价。 测评唯有贴近实战，方能发现问题、查漏补缺，提高能力(nénglì)水平(shuǐpíng)。为了检验社区民警(mínjǐng)的“安全监管(ānquánjiānguǎn)能力”水平，常州市公安局人口管理支队将治安环境复杂、消防隐患突出等各类实战场景拍成短视频，让参与能力评价的民警在视频中找问题并提出整改建议，考察(kǎochá)他们发现问题、整改问题的能力。 同时，常州市公安局把(bǎ)实战(shízhàn)能力评价结果作为(wèi)干部提拔、表彰奖励、职级晋升(jìnshēng)的重要参考，与工作绩效同步考量、综合评判。“在同等条件下，谁的能力水平高，就优先使用、优先表彰、优先晋升。”汪勤永介绍，评价结果一方面为市局党委考察干部提供(tígōng)客观(kèguān)依据和参考，另一方面让民警时刻有提高能力的紧迫感和自觉性。同时，组织上会根据实战能力，提供必要的平台和条件，助力民警成长(chéngzhǎng)，从而形成队伍建设的良性循环。 为(wèi)实战练兵提供重要参考 “实战能力评价体系的核心是对(duì)民警进行精准画像，努力做到(nǔlìzuòdào)可(kě)量化可分析可应用，确保‘好钢用在刀刃上’。”汪勤永说，实战能力评价为科学安排警力、最大程度做到“人岗(réngǎng)相适”提供了强有力的依据，为执行重大任务时集中抽调(chōudiào)力量提供了第一手资料，从而有效提升了队伍实战攻坚能力。 “借助实战(shízhàn)能力评价(píngjià)体系，我们(wǒmen)可以深入挖掘(wājué)公安机关内部的优秀业务人才，对其进行重点培养并在实战中予以检验。”常州市公安局实战训练办公室主任徐俊华介绍(jièshào)，他们还可以进行综合分析研判，及时找准全局实战工作中的短板与不足，为实战练兵提供极具价值的参考。 能力(nénglì)测评，也是检验和提升实战能力的过程。今年2月，天宁分局法制大队大队长陆天鹏在参加“执法监督指导”中高级能力测评时(shí)，其中一个项目是到(dào)高新区分局案管室进行(jìnxíng)交叉检查。常州市公安局法制部门结合陆天鹏在交叉检查中发现问题的数量、质量，形成了分析评估报告及建议，让(ràng)他受益匪浅(shòuyìfěiqiǎn)。“高新区分局的很多做法，值得我们分局学习。”陆天鹏说。 （记者(jìzhě) 杨青春 通讯员 顾燕 王军）